أخصائي أول إدارة الأداء وتطوير المسار الوظيفي
بواسطة هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
في الرياض
نظرة عامة
قيادة تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء وبرامج تطوير المسار الوظيفي لتعزيز نمو الموظفين وفعالية المؤسسة. يشمل الدور التخطيط الاستراتيجي والتعاون مع أصحاب المصلحة واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ الماجستير مفضل.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الأداء أو تطوير المسار الوظيفي.
- الشهادة المهنية في الموارد البشرية (مثل CIPD, SHRM) تعتبر إضافة.
- قدرة مثبتة على قيادة فرق متعددة التخصصات ودفع التغيير.
المتطلبات
- تطوير وتنفيذ أطر تقييم الأداء.
- تصميم مسارات التقدم الوظيفي وخطط التعاقب.
- تحليل بيانات الأداء لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين.
- التعاون مع رؤساء الأقسام لمواءمة التطوير الوظيفي مع أهداف المؤسسة.
