حاسبة نهاية الخدمة

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل، تقديراً لسنوات خدمته. وهي حق نظامي نصّت عليه المادة 84 من نظام العمل السعودي، وتُحسب على أساس آخر أجر تقاضاه العامل وعدد سنوات خدمته، وتختلف قيمتها بحسب طريقة انتهاء العقد: هل أنهاه صاحب العمل، أم استقال العامل، أم انتهى لسبب يمنحه المكافأة كاملة رغم الاستقالة.

وتنطبق أحكام المكافأة على العاملين في القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل، سعوديين وغير سعوديين، وهي مستقلة عن معاش التقاعد ومستحقات التأمينات الاجتماعية.

طريقة الحساب وفق المادة 84

تنص المادة 84 على أن المكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. أي أن المعادلة:

ويوضح الجدول التالي المكافأة الكاملة مقدّرة بعدد الرواتب الشهرية، ومقدار ما يستحقه المستقيل منها:

وتُحتسب الأشهر والأيام جزءاً من السنة؛ فمن خدم 3 سنوات و4 أشهر تُحسب خدمته 3.33 سنة تقريباً.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة (المادة 85)

إذا انتهت علاقة العمل باستقالة العامل، فإنه لا يستحق المكافأة كاملة إلا بعد عشر سنوات، وفق المادة 85:

• أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
• من سنتين إلى خمس سنوات: ثلث المكافأة.
• أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر: ثلثا المكافأة.
• عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

لذلك فإن توقيت الاستقالة يصنع فرقاً كبيراً: من يستقيل قبل إكمال سنتين بأيام يخسر المكافأة كلها، ومن يتجاوز السنة الخامسة ينتقل من الثلث إلى الثلثين. وتعرض الحاسبة أعلاه هذه المحطات تلقائياً عند اختيار «استقالة».

حالات تستحق فيها المكافأة كاملة رغم ترك العمل

استثنت المادة 87 حالات من أحكام الاستقالة، يستحق فيها العامل المكافأة كاملة مهما كانت مدة خدمته:

• إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
• إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها.
• إذا أنهت العاملة عقدها خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

كما تجيز المادة 81 للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية في حالات منها: إخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو النظامية الجوهرية، أو الغش عند التعاقد، أو تكليفه دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن المتفق عليه، أو الاعتداء عليه أو معاملته بقسوة أو إهانة.

حالات لا تُستحق فيها المكافأة

• الفصل وفق المادة 80: يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة، منها الاعتداء على صاحب العمل أو الرئيس، وعدم أداء الالتزامات الجوهرية، وثبوت سوء السلوك أو الإخلال بالأمانة، بشرط أن يتيح للعامل فرصة إبداء أسباب اعتراضه.
• الإنهاء خلال فترة التجربة: تنص المادة 54 على أنه إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة فلا يستحق أي من الطرفين تعويضاً، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
• الاستقالة قبل إكمال سنتين: وفق المادة 85.

أي راتب تُحسب عليه المكافأة؟

تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل (المادة 84). ويعرّف النظام الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه الزيادات المستحقة، كالبدلات والعمولات، وهو ما يُعتمد عادةً في الحساب، ويشمل في الغالب بدلي السكن والنقل الثابتين.

واستثناءً من ذلك، تجيز المادة 86 الاتفاق على ألّا يدخل في أجر المكافأة كل أو بعض العمولات ونسب المبيعات وما يماثلها مما يقبل الزيادة والنقص بطبيعته. لذا راجع عقدك لمعرفة الأجر المتفق عليه.

أمثلة محلولة

مثال 1: إنهاء العقد من صاحب العمل بعد 7 سنوات ونصف

راتب فعلي 10,000 ريال. السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال. والسنتان ونصف بعدها: 2.5 × 10,000 = 25,000 ريال. المكافأة: 50,000 ريال.

مثال 2: استقالة بعد 4 سنوات

راتب 8,000 ريال. المكافأة الكاملة: 4 × 4,000 = 16,000 ريال، والمستقيل بخدمة بين سنتين وخمس يستحق ثلثها. المكافأة: 5,333.33 ريال.

مثال 3: استقالة بعد 8 سنوات

راتب 12,000 ريال. المكافأة الكاملة: (5 × 6,000) + (3 × 12,000) = 30,000 + 36,000 = 66,000 ريال، ويستحق المستقيل ثلثيها. المكافأة: 44,000 ريال.

مثال 4: استقالة بعد 12 سنة

راتب 15,000 ريال. بلغت الخدمة عشر سنوات فأكثر فتُستحق المكافأة كاملة: (5 × 7,500) + (7 × 15,000) = 37,500 + 105,000. المكافأة: 142,500 ريال.

مثال 5: عاملة تنهي عقدها بعد زواجها

خدمة 3 سنوات وراتب 7,000 ريال، وأنهت العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها. لولا المادة 87 لاستحقت الثلث فقط (3,500 ريال)، لكنها تستحق المكافأة كاملة: 3 × 3,500. المكافأة: 10,500 ريال.

رصيد الإجازات والعمل الإضافي

يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، تزيد إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة (المادة 109). وإذا ترك العمل قبل استنفاد إجازاته استحق أجر الأيام المتبقية (المادة 111)، ويُحسب عادةً بقسمة الراتب الشهري على 30 ثم الضرب في عدد الأيام. مثال: 10 أيام براتب 9,000 ريال = 3,000 ريال.

أما العمل الإضافي فيُدفع عنه أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي (المادة 107)، وتُعد ساعات العمل في الأعياد والعطلات ساعات إضافية.

متى يجب صرف المكافأة؟

تُلزم المادة 88 صاحب العمل بصرف أجر العامل وتسوية مستحقاته خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد. ويجوز لصاحب العمل أن يخصم منها أي دين مستحق له بسبب العمل.

الأسئلة الشائعة