كيف يُحسب رصيد الإجازات في نظام العمل السعودي؟
ملخص ما يقوله النظام عن الإجازة السنوية وكيف تتحول أيامها إلى مبلغ عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
باختصار
- الإجازة السنوية 21 يوماً على الأقل، وتصبح 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
- يُحسب أجر اليوم بقسمة الأجر الشهري الفعلي على 30.
- إذا ترك العامل العمل قبل أن يستنفد إجازته استحق أجر الأيام المتبقية، وكذلك عن أجزاء السنة.
كم يوماً تستحق؟
تنص المادة 109 على أن للعامل إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تزاد إلى ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يُدفع مقدماً. ويجوز أن يمنح صاحب العمل أكثر من ذلك في العقد أو لائحة تنظيم العمل.
كيف يُحسب الرصيد؟
يتراكم الرصيد بحسب المدة التي عملتها: كل 360 يوماً من العمل تعطيك الاستحقاق السنوي كاملاً، وأجزاء السنة بالتناسب. ثم تطرح الأيام التي أخذتها.
كيف يتحول الرصيد إلى مبلغ؟
تنص المادة 111 على أن للعامل الحق في الحصول على أجرة الأيام التي استحقها من الإجازة إذا ترك العمل قبل استعمالها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مثال محلول
عامل أجره الفعلي 9,000 ريال، خدمته أقل من خمس سنوات، ولم يأخذ إجازة منذ 18 شهراً (540 يوماً)، وأخذ خلالها 5 أيام. رصيده = 21 × 540 ÷ 360 − 5 = 26.5 يوماً، وأجر اليوم = 9,000 ÷ 30 = 300 ريال، فتكون قيمة الرصيد 26.5 × 300 = 7,950 ريالاً.
أسئلة شائعة
هل يجوز أن آخذ بدلاً نقدياً عن إجازتي وأنا على رأس العمل؟
لا، تنص المادة 109 على أنه لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته. يُصرف المقابل النقدي عند انتهاء العلاقة التعاقدية عن الأيام التي لم يستعملها (المادة 111).
متى يصبح استحقاقي 30 يوماً؟
إذا أمضيت خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه، تزاد إجازتك السنوية من 21 يوماً إلى 30 يوماً.
هل يُحسب الرصيد على الراتب الأساسي أم الفعلي؟
تحسب هذه الحاسبة أجر اليوم من الأجر الفعلي (الأساسي مع البدلات الثابتة) مقسوماً على 30، وهو ما يجري عليه العمل غالباً عند تصفية المستحقات. إذا نص عقدك أو لائحة المنشأة على أساس آخر فارجع إليه.
هل أستحق رصيد الإجازة إذا استقلت؟
نعم، استحقاق أجر الأيام المتبقية من الإجازة لا يرتبط بسبب انتهاء العقد؛ فإذا تركت العمل قبل استعمال إجازتك استحققت أجرتها، بخلاف مكافأة نهاية الخدمة التي تتأثر بالاستقالة.