كيف يُحسب أجر العمل الإضافي في نظام العمل السعودي؟
ما تقوله المادة 107 عن أجر الساعات الإضافية، ومتى تُعد الساعة إضافية.
باختصار
- أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة العادية + 50% من أجر الساعة الأساسي.
- أجر الساعة العادية = الأجر الفعلي ÷ 30 يوماً ÷ 8 ساعات.
- ساعات العمل المعتادة 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وفي رمضان 6 ساعات يومياً للمسلمين.
ما الذي تقوله المادة 107؟
تلزم المادة 107 صاحب العمل بأن يدفع للعامل عن ساعات العمل الإضافية مبلغاً إضافياً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. وتُعد ساعات العمل التي تؤدى في أيام الأعياد والعطل ساعات إضافية.
متى تكون الساعة إضافية؟
تحدد المادة 98 ساعات العمل الفعلية بثماني ساعات في اليوم إذا كان المعيار يومياً، أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع إذا كان المعيار أسبوعياً، وتخفض في رمضان للعمال المسلمين إلى ست ساعات يومياً أو ست وثلاثين ساعة أسبوعياً. ما يزيد على ذلك بطلب صاحب العمل يُعد عملاً إضافياً.
مثال محلول
عامل أجره الفعلي 7,200 ريال وأجره الأساسي 4,800 ريال، وعمل 20 ساعة إضافية في الشهر. أجر الساعة = 7,200 ÷ 30 ÷ 8 = 30 ريالاً، ونصف أجر ساعة الأساسي = 4,800 ÷ 30 ÷ 8 ÷ 2 = 10 ريالات، فيكون أجر الساعة الإضافية 40 ريالاً، والمجموع 20 × 40 = 800 ريال.
أسئلة شائعة
هل الزيادة 50% من الراتب الفعلي أم الأساسي؟
نسبة 50% تُحسب من الأجر الأساسي، وتُضاف إلى أجر الساعة العادية. لذلك تحتاج الحاسبة إلى الأجر الفعلي والأساسي معاً.
هل العمل في الإجازات والأعياد يُحسب إضافياً؟
نعم، تُعد ساعات العمل التي تؤدى في أيام الأعياد والعطل ساعات إضافية وفق المادة 107.
لماذا يُقسم الراتب على 30 ثم على 8؟
للوصول إلى أجر الساعة: الأجر الشهري ÷ 30 يعطي أجر اليوم، ثم ÷ 8 ساعات عمل يومية يعطي أجر الساعة. إذا كانت ساعات عملك اليومية مختلفة في عقدك فقد يختلف أجر الساعة.
هل يجوز إجباري على العمل الإضافي؟
يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية في الحالات التي يحددها النظام ولائحته، بشرط أن يدفع صاحب العمل أجرها وفق المادة 107. راجع عقدك ولائحة تنظيم العمل في منشأتك.