يعرف معظم الموظفين حقهم في الراتب والإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة، لكن نظام العمل السعودي يتضمن حقوقاً أخرى كثيرة تمر دون أن ينتبه إليها أحد: إجازات خاصة، وقيود على الخصم من الأجر، وضمانات عند الاستقالة أو المرض. وقد يخسر الموظف بعض هذه الحقوق لمجرد أنه لم يعرف بوجودها.
في هذه المقالة نجمع أبرز الحقوق في نظام العمل السعودي التي لا يعرفها كثير من الموظفين، مع رقم المادة لكل حق، بناءً على نص النظام المحدَّث المنشور على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعد التعديلات الأخيرة.
أبرز ما في المقالة
فترة التجربة لا تتجاوز 180 يوماً في مجموعها، ولا يجوز تكرارها لدى صاحب العمل نفسه إلا باستثناءات محددة.
لك إجازات مدفوعة للزواج والولادة والوفاة والحج والاختبارات، ولا تُخصم من رصيد إجازتك السنوية.
لا يجوز أن تتجاوز الخصومات من راتبك نصف أجرك، ولا أن يتجاوز قسط سلفة صاحب العمل 10% منه.
طلب الاستقالة يُعد مقبولاً إذا مضى 30 يوماً دون رد، ويمكنك العدول عنه خلال 7 أيام ما لم يُقبل.
تسقط سماع الدعوى العمالية بعد 12 شهراً من انتهاء علاقة العمل، فلا تتأخر في المطالبة.
حقوقك في عقد العمل وبداية الوظيفة
تبدأ كثير من المشكلات من الأيام الأولى في الوظيفة. هذه حقوق نص عليها النظام منذ لحظة التعاقد:
نسخة من العقد: تنص المادة 51 على أن يُكتب عقد العمل من نسختين يحتفظ كل طرف بواحدة. وإذا لم يُكتب العقد يبقى قائماً، ويجوز للعامل وحده إثباته وإثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات.
حد أقصى للتجربة: وفق المادة 53 يجب النص على فترة التجربة صراحة في العقد، وألا يزيد مجموعها على 180 يوماً، ولكل طرف حق إنهاء العقد خلالها.
لا تجربة مكررة: تمنع المادة 54 وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، إلا باتفاق مكتوب في مهنة أو عمل آخر، أو إذا مضت ستة أشهر على انتهاء العلاقة السابقة.
لا نقل يغيّر إقامتك دون موافقتك: لا يجوز وفق المادة 58 نقلك إلى مكان يقتضي تغيير محل إقامتك دون موافقتك كتابة، إلا في حالات الضرورة ولمدة لا تتجاوز 30 يوماً في السنة يتحمل فيها صاحب العمل التكاليف.
لا تكليف بعمل مختلف جوهرياً: تمنع المادة 60 تكليفك بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن المتفق عليه دون موافقتك الكتابية، إلا في الضرورة ولمدة لا تتجاوز 30 يوماً في السنة.
السكن والمواصلات: بحسب المادة 61 يلتزم صاحب العمل بتوفير السكن والمواصلات المناسبة، أو أن يعوّض عنهما ببدل نقدي مناسب يُدفع مع الأجر.
معلومة
بدأ سريان تعديلات نظام العمل الأخيرة في 19 فبراير 2025 وفق وكالة الأنباء السعودية، وشملت تعديل 38 مادة وحذف 7 مواد وإضافة مادتين. لذلك قد تجد معلومات قديمة متداولة على الإنترنت لا تعكس النص الحالي.
حقوق مرتبطة بالأجر وساعات العمل
الأجر الإضافي بنسبة محددة
تنص المادة 107 على أن أجر الساعة الإضافية يساوي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. ويجوز لصاحب العمل، بموافقة العامل، أن يمنحه أيام إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من هذا الأجر. كما تُعد جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
فترات الراحة ليست من وقت العمل
وفق المادة 101 لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة. وتوضح المادة 102 أن هذه الفترات لا تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزمك بالبقاء في مكان العمل خلالها.
سقف للخصم من راتبك
لا يجوز خصم قسط سلفة صاحب العمل بأكثر من 10% من الأجر (المادة 92).
لا يجوز أن يتجاوز مجموع الخصومات نصف الأجر المستحق، ما لم تقرر المحكمة العمالية خلاف ذلك (المادة 93).
لا تزيد الغرامة عن المخالفة الواحدة على أجر خمسة أيام، ولا يُقتطع من أجرك للغرامات أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر (المادة 70).
إجازات لا يطلبها كثير من الموظفين
إلى جانب الإجازة السنوية، يمنحك النظام إجازات خاصة مدفوعة. يلخصها الجدول التالي كما وردت في النص المحدَّث:
| نوع الإجازة | المدة | المادة |
|---|---|---|
| الزواج | 5 أيام بأجر كامل | 113 |
| وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع | 5 أيام بأجر كامل | 113 |
| وفاة الأخ أو الأخت | 3 أيام بأجر كامل | 113 |
| ولادة مولود للعامل | 3 أيام خلال 7 أيام من الولادة | 113 |
| الحج مرة واحدة | من 10 إلى 15 يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى، بعد سنتين متصلتين من الخدمة | 114 |
| أداء الاختبار | بعدد أيام الاختبار الفعلية، بأجر كامل إذا وافق صاحب العمل على الدراسة وكانت السنة غير معادة | 115 |
| الإجازة المرضية | 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً دون أجر خلال السنة | 117 |
وهناك تفاصيل مهمة أخرى:
الإجازة السنوية لا تُستبدل بمال: وفق المادة 109 تستحق 21 يوماً تُزاد إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة، وتُدفع مقدماً. ولا يجوز التنازل عنها أو أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة، وعلى صاحب العمل إشعارك بموعدها بوقت كافٍ لا يقل عن 30 يوماً.
الرصيد غير المستخدم لك: إذا تركت العمل قبل استخدام إجازتك، تستحق أجر الأيام المتبقية (المادة 111).
حماية عند المرض: لا يجوز إنهاء خدمتك بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية، ولك أن تطلب وصل إجازتك السنوية بالمرضية (المادة 82).
نصيحة
قدّم طلب إجازة الاختبار قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل كما تشترط المادة 115، واحتفظ بما يثبت أداءك للاختبار، لأن صاحب العمل يحق له طلب هذه الوثائق.
حقوق خاصة بالمرأة العاملة
إجازة الوضع: 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها ستة أسابيع إلزامية بعد الوضع، والباقي توزعه العاملة كما تشاء بدءاً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة، مع حق تمديدها شهراً دون أجر (المادة 151).
مولود مريض أو من ذوي الإعاقة: إذا تطلبت حالته مرافقاً مستمراً، فللأم إجازة شهر بأجر كامل بعد إجازة الوضع، مع حق تمديدها شهراً دون أجر (المادة 151).
ساعة الرضاعة: فترات للرضاعة لا يزيد مجموعها على ساعة يومياً، تُحسب من ساعات العمل الفعلية ولا يُخصم مقابلها من الأجر (المادة 154).
حماية من الفصل: لا يجوز فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء الحمل أو إجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة المرض الناشئ عنهما بشروط (المادة 155).
إجازة العدة: للعاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام، وللعاملة غير المسلمة 15 يوماً (المادة 160).
مكافأة كاملة بعد الزواج أو الولادة: تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا أنهت عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع (المادة 87).
حقوقك عند الاستقالة أو إنهاء العقد
قواعد الاستقالة الجديدة
أضافت التعديلات مادة كاملة للاستقالة، هي المادة 79 مكرر، وأبرز ما فيها:
القبول التلقائي: يُعد طلب الاستقالة مقبولاً إذا مضى عليه 30 يوماً دون رد من صاحب العمل.
التأجيل بشروط: لصاحب العمل تأجيل القبول مدة لا تزيد على 60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل، بإيضاح مكتوب ومسبَّب يقدَّم قبل انتهاء الثلاثين يوماً.
حق العدول: يمكنك العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام من تقديمها، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل ذلك.
الحقوق كاملة: يستحق العامل الذي ينتهي عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة في النظام.
حقوق أخرى عند نهاية العلاقة
مهلة الإشعار: في العقد غير محدد المدة بأجر شهري، يُشعر العامل صاحب العمل قبل 30 يوماً على الأقل، بينما يُشعر صاحب العمل العامل قبل 60 يوماً على الأقل (المادة 75).
يوم للبحث عن عمل: إذا كان الإشعار من صاحب العمل، يحق لك الغياب يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات خلاله للبحث عن عمل آخر، بأجر، بشرط إشعاره في اليوم السابق (المادة 78).
الترك دون إشعار: يحق لك ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بجميع حقوقك في حالات حددتها المادة 81، منها عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو الاعتداء عليك، أو وجود خطر جسيم يعلم به ولا يزيله.
شهادة خدمة مجانية: على صاحب العمل أن يعطيك عند طلبك شهادة خدمة دون مقابل، ولا يجوز أن تتضمن ما يسيء إلى سمعتك، وعليه إعادة شهاداتك ووثائقك (المادة 64).
موعد تسليم المستحقات: خلال أسبوع على الأكثر إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا كنت أنت من أنهاه (المادة 88).
ولحساب مستحقاتك تقريبياً، جرّب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
تنبيه
وفق المادة 222، لا تُقبل أمام المحاكم العمالية أي دعوى تتعلق بحقوق منصوص عليها في النظام أو ناشئة عن العقد بعد مضي 12 شهراً من انتهاء علاقة العمل، ما لم يقدم المدعي عذراً تقبله المحكمة. لا تؤجل المطالبة بحقك.
كيف تحافظ على حقوقك عملياً؟
احتفظ بنسخة من عقدك الموثق وأي ملحق له.
اطلب الإجازات والموافقات كتابياً، واحتفظ بالردود.
راجع كشف راتبك شهرياً وتأكد من أن الخصومات ضمن الحدود النظامية.
وثّق ساعات العمل الإضافي وتاريخها.
اقرأ لائحة تنظيم العمل في منشأتك، فالمادة 13 تلزم صاحب العمل بإعلانها في مكان ظاهر أو بأي وسيلة تضمن علم العاملين بها.
ارجع دائماً إلى النص المحدَّث لنظام العمل على موقع وزارة الموارد البشرية قبل أي خطوة.
ملاحظة: يستثني النظام بعض الفئات من تطبيق أحكامه وفق المادة 7، مثل العمالة المنزلية وعمال الزراعة المشمولين بلوائح خاصة. تحقق من الإطار الذي ينطبق عليك.
الأسئلة الشائعة
هل تُخصم إجازة الزواج أو الوفاة من رصيد إجازتي السنوية؟
لا. نص النظام عليها في المادة 113 بوصفها إجازات بأجر كامل قائمة بذاتها، تُحتسب من تاريخ الواقعة، ويحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة.
هل يمكن أن أحصل على مال بدلاً من إجازتي السنوية؟
ليس أثناء الخدمة، فالمادة 109 تمنع التنازل عن الإجازة أو أخذ بدل نقدي عنها. لكن إذا انتهت علاقتك بالعمل ولديك أيام لم تستخدمها، تستحق أجرها وفق المادة 111.
ماذا يحدث إذا لم يرد صاحب العمل على استقالتي؟
وفق المادة 79 مكرر، تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى 30 يوماً على تقديمها دون رد، ما لم يؤجل صاحب العمل القبول بإيضاح مكتوب ومسبَّب لمدة لا تزيد على 60 يوماً.
هل يجوز تمديد فترة التجربة بعد انتهائها؟
المادة 53 تشترط ألا يزيد مجموع مدة التجربة في جميع الأحوال على 180 يوماً، وأن تكون منصوصاً عليها صراحة في العقد.
الخلاصة
معرفة حقوقك في نظام العمل السعودي ليست ترفاً، بل هي ما يحميك من خسارة إجازة أو أجر أو مكافأة دون أن تنتبه. الخطوة التالية: افتح عقدك اليوم، وقارنه بالحقوق الواردة في هذه المقالة، واطلب أي حق ناقص كتابياً من إدارة الموارد البشرية في منشأتك.